Curitiba, PR – O Itaipu Parquetec chegou à 32ª posição entre as 90 melhores empresas de médio porte para trabalhar no Paraná, segundo o ranking Great Place to Work (GPTW) 2026. O resultado foi anunciado em cerimônia realizada em Curitiba, no último dia 22, e representa um avanço de 11 posições em relação ao ano anterior. Em 2025, a organização havia ficado em 43º lugar, depois de ocupar a 68ª posição em 2024.
Este é o terceiro ano consecutivo em que o Itaipu Parquetec aparece entre as empresas reconhecidas pelo levantamento. O resultado acompanha uma série de medidas adotadas nos últimos anos em áreas como jornada de trabalho, desenvolvimento profissional, diversidade, saúde, bem-estar e qualidade de vida.
Uma das trajetórias que atravessam essa história é a de Osvaldir Benedito das Chagas, motorista do Itaipu Parquetec desde 2006 e colaborador mais antigo da organização. Ao chegar ao Parque, ele acompanhou a construção e as transformações do espaço ao longo de duas décadas.
“Quando cheguei no Parque, não existia nada. Vi tudo ser construído e isso é motivo de muito orgulho para mim”, conta Osvaldir.
Durante esse período, também viu antigos passageiros, que conheceu quando ainda eram estudantes, retornarem anos depois como trabalhadores da Itaipu Binacional e do próprio Itaipu Parquetec.
“O que me motiva a continuar trabalhando aqui é o amor que eu tenho pelas pessoas. A gente faz o serviço com muito carinho”, afirma.
Para a diretora Administrativo-financeira do Itaipu Parquetec, Clerione Herther, o reconhecimento está relacionado a medidas que procuram melhorar diferentes aspectos da experiência dos trabalhadores.
“Nos últimos anos, temos buscado avançar em diversas frentes, desde a jornada de trabalho e o desenvolvimento profissional até o bem-estar e a qualidade de vida. Esse trabalho parte da escuta das nossas pessoas e da atenção às suas necessidades, com responsabilidade e compromisso em construir soluções sustentáveis para o Parque e alinhadas à nossa realidade”, diz.
Entre as mudanças recentes está a adoção da jornada de 40 horas semanais para trabalhadores celetistas, em vigor desde 20 de setembro. A medida integra um conjunto de ações que inclui iniciativas relacionadas à saúde mental e financeira, programas de atividade física, licença parentalidade estendida, auxílio-creche ou babá e sala de amamentação para mães do ecossistema do Parque.
A diversidade também aparece entre as ações desenvolvidas pela organização. Nos últimos anos, o Itaipu Parquetec ampliou a abertura de vagas afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres, inclusive em áreas de engenharia e tecnologia. Atualmente, as mulheres correspondem a 52,4% do quadro de colaboradores e ocupam 54% das posições de liderança.
Alexandra da Silva Belini é uma dessas profissionais. Ela chegou ao Itaipu Parquetec em 2008, como secretária executiva, e desde 2013 atua como gestora do Centro Avançado em Soluções para Barragens, o centro tecnológico mais antigo da instituição.
“Quando cheguei, vinha de uma realidade profissional completamente diferente e não imaginava o quanto aquela oportunidade transformaria a minha carreira. Ao longo dos anos, busquei conhecimento, assumi novos desafios e conquistei meu lugar nesse ambiente tão ligado à ciência, tecnologia e inovação. Aqui, encontrei espaço para aprender, experimentar e crescer”, relata.
A motorista Andressa Oliveira de Lima também construiu sua trajetória dentro do ecossistema. No Turismo Itaipu desde 2018, trabalhou durante cinco anos como monitora antes de assumir a função de motorista no Complexo Turístico Itaipu, atividade que exerce há quase três anos.
“Foi uma trajetória desafiadora, principalmente por se tratar de uma profissão ainda bastante associada ao público masculino. Ao longo do tempo, fui conquistando meu espaço por meio da dedicação, da responsabilidade e do compromisso com a segurança. Também recebo muito reconhecimento do público, especialmente das turistas mulheres, que muitas vezes demonstram admiração ao ver uma mulher exercendo essa função”, conta.
O desenvolvimento profissional é outra frente considerada pela organização. O novo Plano de Cargos e Salários estabeleceu uma estrutura mais transparente para as possibilidades de crescimento, enquanto mais de 500 treinamentos foram realizados nos últimos anos.
Uma das trajetórias associadas a essas oportunidades é a de Angel Ambrocio Quispe. Peruano, ele veio ao Brasil para cursar graduação na Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) e construiu sua carreira em Foz do Iguaçu. Há quase dez anos no Itaipu Parquetec, o engenheiro de energia trabalha atualmente no Centro de Tecnologias de Hidrogênio.
Angel participou do desenvolvimento do primeiro barco do Brasil 100% movido a hidrogênio verde, apresentado durante a COP30, em 2025.
“Aqui, encontrei um ambiente de ciência, tecnologia e inovação, onde tenho a oportunidade de aprender e enfrentar novos desafios todos os dias. É muito gratificante poder trabalhar com pesquisa e tecnologia e, ao mesmo tempo, ver aquilo que desenvolvemos sair do papel e gerar um impacto real na vida das pessoas. Fazer parte deste projeto foi motivo de muito orgulho, porque mostra na prática o potencial da tecnologia com a qual trabalhamos”, afirma.
Como funciona o GPTW
O Great Place to Work é um instituto global que reconhece organizações a partir da percepção das pessoas colaboradoras sobre o ambiente de trabalho. A avaliação considera dimensões como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, além de aspectos relacionados à cultura e às práticas de gestão.
Para obter a certificação, entre outros critérios, a organização precisa alcançar índice mínimo de 70 pontos no Trust Index, indicador que mede a favorabilidade das respostas das pessoas colaboradoras.
Itaipu Parquetec
Localizado em Foz do Iguaçu, na Tríplice Fronteira entre Brasil, Paraguai e Argentina, o Itaipu Parquetec é um ecossistema de inovação criado em 2003. O espaço reúne universidades, instituições de ciência e tecnologia, ambientes de inovação, laboratórios, startups e empresas.
A organização atua na conexão entre conhecimento, tecnologia, empreendedorismo e desenvolvimento sustentável, com iniciativas voltadas à transformação de conhecimento e inovação em ações relacionadas ao bem-estar social.
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