Foz do Iguaçu, PR – O Shopping Catuaí Palladium lançou o Programa Talento+, uma iniciativa voltada à captação de profissionais com 50 anos ou mais para atuar na administração e nas dezenas de lojas que compõem o centro de compras. O projeto foi estruturado para atrair trabalhadores experientes, incluindo aposentados que desejam continuar ativos, pessoas em processo de transição de carreira ou veteranos de outros setores que pretendem ingressar no varejo e compartilhar vivência de mercado.
As vagas oferecidas abrangem diversos setores, como atendimento ao cliente, suporte aos lojistas, experiência do consumidor, áreas administrativas e oportunidades diretas nos estabelecimentos do mix. A proposta busca unir a maturidade profissional à versatilidade das novas gerações, promovendo a troca de conhecimentos e a convivência multigeracional no ambiente corporativo.
O superintendente do shopping, João Bazzon, avaliou os impactos positivos da diversidade etária na equipe. “Quando você tem uma diversidade de idades no ambiente de trabalho, acaba contribuindo para que as pessoas se integrem e aprendam umas com as outras, porque as pessoas maduras têm a experiência que as levam a compreender o ser humano como ele é, e conseguem, por exemplo, dar conselhos com facilidade, recebem críticas sem levar para o lado emocional, além de serem mais resilientes”, afirmou, acrescentando que esse perfil se destaca pela dedicação e satisfação nas atividades.
Bazzon também apontou que a iniciativa gera valor direto para o público frequentador. “O Catuaí Palladium já tem essa diversidade em sua essência. Com o programa Talento+, o próprio consumidor que vem ao shopping acabará sentindo ainda mais esse cuidado e entendendo como é bom ver que empresas valorizam todos os profissionais, independentemente de sua idade – onde jovens e profissionais experientes atuam em um mesmo espaço. Isso é muito rico e acaba sendo um diferencial de mercado”, disse.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) ilustram o tamanho desse público na região de fronteira. Foz do Iguaçu possui 285 mil habitantes, dos quais 34 mil têm 50 anos ou mais, formando uma parcela significativa da população com potencial para reinserção ou transição profissional.
A gerente de marketing do empreendimento, Cheile Back, detalhou a filosofia por trás do projeto. “Acreditamos que experiência e entusiasmo caminham juntos. O Talento+ não é apenas um programa de empregabilidade, mas um movimento para ressignificar o papel dos profissionais sêniores no mercado. Queremos construir oportunidades, criar pertencimento e fortalecer relações”, declarou.
As inscrições para o Programa Talento+ já estão abertas. Os interessados devem acessar o site oficial do shopping (www.catuaipalladium.com.br), navegar até a aba “Trabalhe Conosco” e realizar o cadastro do currículo para participar dos processos seletivos.
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