Foz do Iguaçu, PR – A Itaipu Binacional sediou, na quinta e sexta-feira (23 e 24) de abril, a 4ª Reunião do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão. O encontro é promovido pela Empresa Brasileira de Participações em Energia Nuclear e Binacional (Enbpar), com apoio da usina.
A atividade reúne representantes da alta liderança de 27 empresas estatais com o objetivo de discutir estratégias conjuntas e práticas institucionais voltadas à promoção da diversidade, equidade e respeito às diferenças no ambiente corporativo público.
Durante a abertura, o diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri, destacou o papel das empresas públicas na redução das desigualdades sociais e a necessidade de alinhamento interno com esse compromisso.
“Não podemos cumprir nosso papel se não formos exemplo dentro das nossas próprias empresas”, afirmou. O diretor também mencionou desafios como a baixa participação de mulheres em áreas técnicas e a invisibilidade de determinados grupos.
Verri apresentou ações implementadas pela atual gestão, como a retomada da área de responsabilidade social e do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão, além da criação de editais com linhas específicas voltadas a pautas sociais.
“Temos uma linha voltada à diversidade e inclusão, apoiando movimentos sociais e entidades que atuam na defesa de direitos”, declarou.
Entre as medidas internas, o diretor citou a redução da jornada de trabalho para pessoas com deficiência ou que tenham familiares nessa condição, além da criação do Comitê de Combate a Assédios e Discriminações.
Por meio de vídeo, o diretor-presidente da Enbpar, Marlos Costa de Andrade, anunciou o lançamento do Currículo de Diversidade, Equidade e Inclusão da estatal.
“Não é apenas um documento. É uma norma robusta, construída de forma transversal na companhia. Além disso, integramos indicadores de diversidade diretamente em nossos programas de governança, com metas de inclusão claras a serem alcançadas, demonstrando a priorização institucional dessas pautas”, afirmou.
O dirigente também destacou a relação entre diversidade e enfrentamento de problemas sociais. “As empresas diversas são mais inovadoras e resilientes. Diversidade gera valor e, acima de tudo, ganho social”, disse. Segundo ele, o engajamento com o tema deve envolver todas as lideranças e não admite omissão.
A coordenadora de iniciativas de gênero da Itaipu e assessora do diretor-geral brasileiro, Victoria Pedro Correa, avaliou a realização do encontro na usina como um indicativo de alinhamento institucional.
“Mostra o quanto a Itaipu está alinhada aos princípios do governo federal de debater questões de diversidade, equidade e inclusão”, afirmou.
Ela acrescentou que a empresa busca ampliar o alcance dessas pautas junto aos empregados e beneficiários de convênios.
“A empresa está pronta para trazer esses temas aos empregados e pessoas atendidas por meio dos convênios, a fim de que possam se sentir parte desse processo e perceber que a inclusão pode fazer com que a gente tenha um país mais solidário, justo e igualitário, respeitando as diferenças”, declarou.
Após a abertura, a programação seguiu com debates organizados em dez grupos de trabalho, além de visitas técnicas às instalações da usina. Atualmente, 39 empresas estatais são signatárias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, iniciativa que busca consolidar a agenda de inclusão como eixo estratégico na gestão pública.
Também participaram da cerimônia de abertura os diretores da Itaipu André Pepitone (Financeiro) e Renato Sacramento (Técnico), o conselheiro da Binacional Iggor Gomes Rocha e o diretor de Turismo do Itaipu Parquetec, Yuri Benites.
