Em novembro de 2023 o Ministério da Saúde divulgou a atualização da lista de doenças relacionadas ao trabalho e a ansiedade e a depressão também entraram nela.
No mesmo mês, o Ministério da Saúde sancionou a lei 14.556/23, que torna a campanha Janeiro Branco, de conscientização sobre a saúde mental, oficial em todo o país já a partir de 2024. O tema é tão relevante porque o Brasil é o país que lidera o ranking de ansiedade e depressão na América Latina, com quase 19 milhões de pessoas acometidas com as doenças, que, ainda, são a terceira maior causa de afastamentos do trabalho – a Organização Mundial do Trabalho (OMS) estima que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, com custo à economia global de quase US$ 1 trilhão.
Quando há um olhar voltado para a segurança e saúde do colaborador, o ambiente laboral, pode atuar como promotor e protetor da saúde mental, prevenindo o adoecimento e seus impactos (como turnover, afastamentos, acidentes, absenteísmo, entre outros). “Um ambiente de trabalho mais saudável e seguro certamente tem reflexos na melhoria de clima organizacional e as suas consequências serão benéficas”, afirma Guilherme Murta, médico do trabalho e coordenador de saúde do Sesi Paraná.
Confira, a seguir, cinco motivos apontados pelo médico para cuidar da saúde mental nas empresas:
1- Aumento da produtividade.
2- Queda da taxa de absenteísmo – atrasos ou falta ao trabalho.
3- Diminuição dos riscos de acidentes de trabalho e, consequentemente, de afastamentos pelo INSS.
4- Melhora do clima organizacional com um todo, garantindo maior engajamento dos colaboradores.
5- Diminuição do turnover (rotatividade de colaboradores).
Por onde começar
Em setembro de 2022 – mês da campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio –, a OMS publicou o relatório Diretrizes Sobre Saúde Mental no Trabalho. No mesmo mês, junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT), publicou diretrizes para orientar as ações das organizações em saúde mental no trabalho. Trata-se de estratégias práticas para que empresas tenham direcionadores de como atuar.
Alinhado com essas diretrizes, o Sesi Paraná, provedor de soluções integradas de Segurança e Saúde do trabalho para as indústrias paranaenses, lançou o Programa de Saúde Mental, que tem como objetivo fortalecer o tema de saúde mental na cultura organizacional e oferecer opções terapêuticas aos colaboradores. Dessa forma, contribui para o aumento da produtividade, manutenção da saúde e desenvolvimento de ambientes mais seguros psicologicamente.
São desenvolvidas ações em três eixos:
1: Ambiente de Trabalho: ação de Mapeamento dos Riscos Psicossociais da empresa, por meio de um questionário respondido pelos colaboradores com a avaliação de oito dimensões.
2: Conhecimentos e Habilidades: ações de Capacitação para lideranças e colaboradores em temáticas relevantes de saúde mental.
3: Cuidado: ação de suporte terapêutico para colaboradores que precisam de acompanhamento especializado.
Para saber mais, procure o Sesi mais próximo ou acesse aqui.
