Na sexta-feira (23), o Comitê de Gênero, Raça e Inclusão da Itaipu Binacional reuniu 30 colaboradores(as) PcDs para discutir temas relacionados à aposentadoria e previdência social. O evento contou com a participação de representantes do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e da Fundação Itaipu de Previdência Complementar (Fibra).
Rodrigo Schutz, técnico do INSS, abordou as dúvidas dos empregados com deficiência sobre seus direitos previdenciários junto ao Seguro Social, com foco nos detalhes da Lei 142/2013. Ele explicou que os requisitos para aposentadoria variam conforme o tempo de contribuição e a gravidade da deficiência. Para mulheres, são necessários entre 20 e 28 anos de contribuição, dependendo se a deficiência é leve, moderada ou grave. Já para os homens, o tempo de contribuição exigido varia de 25 a 33 anos, conforme a gravidade da deficiência.
Thiago Moreira, gerente de Relacionamento e Comunicação da Fibra, apresentou um panorama da história da previdência privada. Ele destacou: “Somos uma entidade de previdência complementar com mais de 36 anos de história, criada para administrar os planos de previdência dos empregados da Itaipu no Brasil.” Moreira enfatizou as diferentes formas pelas quais a Fundação pode contribuir para aumentar a renda futura dos empregados.
Erica Noivo, que atua há dois meses na Divisão de Sistematização da Manutenção da Itaipu e possui perda auditiva bilateral de grau moderadamente severo, destacou a importância da iniciativa de buscar informações sobre a aposentadoria para PcDs, apesar de não ser uma competência direta da Itaipu. Ela ressaltou que o evento foi uma oportunidade excepcional para que os empregados PcDs se aproximassem do Comitê de Inclusão, que desempenha um papel fundamental dentro da empresa.
Andréia Pereira Duarte Trevisan, representante da Diretoria Administrativa da Itaipu no Comitê, destacou o compromisso do Comitê e da empresa em promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos. “Continuaremos a trabalhar para garantir que todos os funcionários tenham acesso às informações e recursos necessários para seu crescimento e bem-estar. Agradecemos a todos(as) pela participação e esperamos seguir promovendo reuniões que fortaleçam o grupo e contribuam para um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo,” concluiu.