{"id":58046,"date":"2026-05-06T11:23:57","date_gmt":"2026-05-06T14:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/?p=44822"},"modified":"2026-05-06T11:23:57","modified_gmt":"2026-05-06T14:23:57","slug":"itaipu-e-parquetec-conquistam-selo-de-equidade-do-governo-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/es\/itaipu-e-parquetec-conquistam-selo-de-equidade-do-governo-federal\/","title":{"rendered":"Itaipu e Parquetec conquistam selo de equidade do Governo Federal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Foz do Igua\u00e7u, PR<\/strong> &#8211; A Itaipu Binacional e o Itaipu Parquetec est\u00e3o entre as 80 organiza\u00e7\u00f5es brasileiras habilitadas a receber o <strong>Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a na 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do programa coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres.<\/strong> O resultado foi divulgado pelo Comit\u00ea de Especialistas na segunda-feira (27), ap\u00f3s a an\u00e1lise dos relat\u00f3rios finais apresentados pelas institui\u00e7\u00f5es participantes.<\/p>\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"request-WEB:53add50f-aa65-4941-bbd0-edd21583881b-1\" data-testid=\"conversation-turn-4\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"20a9659b-77dc-4161-861f-0643f2fc94e6\" data-message-model-slug=\"gpt-5-3\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"605\" data-end=\"1121\">De acordo com o <strong>diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri<\/strong>, a pol\u00edtica de equidade integra tanto a gest\u00e3o interna quanto a atua\u00e7\u00e3o territorial da empresa.<\/p>\n<p data-start=\"605\" data-end=\"1121\">\u201cA Itaipu tem investido fortemente em forma\u00e7\u00e3o, com cursos e semin\u00e1rios, mas tamb\u00e9m em a\u00e7\u00f5es concretas: a constru\u00e7\u00e3o da Casa da Mulher Brasileira em Foz do Igua\u00e7u e em Ponta Por\u00e3; a implanta\u00e7\u00e3o de uma ala para atendimento de mulheres com depend\u00eancia qu\u00edmica, em parceria com a Igreja Cat\u00f3lica; e a reforma da Delegacia da Mulher, ambas em Foz\u201d, afirmou.<\/p>\n<p data-start=\"1123\" data-end=\"1494\">O reconhecimento consolida uma trajet\u00f3ria de investimentos em pol\u00edticas institucionais voltadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Entre as iniciativas, est\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o (CGRDI) e do Comit\u00ea de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento aos Ass\u00e9dios e Discrimina\u00e7\u00f5es (CADi), ambos vinculados \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos e \u00e0 alta lideran\u00e7a da empresa.<\/p>\n<p data-start=\"1496\" data-end=\"1847\"><strong>Para a coordenadora do CGRDI, Andreia Duarte Trevisan<\/strong>, o selo reflete um processo coletivo.<\/p>\n<blockquote>\n<p data-start=\"1496\" data-end=\"1847\">\u201cO Selo Pr\u00f3-Equidade simboliza que estamos no caminho certo. Cada avan\u00e7o alcan\u00e7ado \u00e9 resultado de uma constru\u00e7\u00e3o coletiva, feita a muitas m\u00e3os, que reafirma o compromisso da Itaipu com rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais justas, respeitosas e inclusivas\u201d, declarou.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1849\" data-end=\"1910\"><strong>Clima organizacional orienta pol\u00edticas internas<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1912\" data-end=\"2245\">Um dos principais marcos dessa agenda foi a realiza\u00e7\u00e3o do <strong>1\u00ba Censo Institucional de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI),<\/strong> que contou com ampla participa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico interno e apoio de consultoria especializada. Os dados obtidos passaram a orientar o planejamento e o monitoramento das a\u00e7\u00f5es, com defini\u00e7\u00e3o de metas e indicadores.<\/p>\n<p data-start=\"2247\" data-end=\"2661\">No campo do acesso ao trabalho, a empresa revisou crit\u00e9rios de editais para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina em processos seletivos e incorporou par\u00e2metros de equidade nas normas de progress\u00e3o de carreira. O Acordo Coletivo de Trabalho tamb\u00e9m foi atualizado, com amplia\u00e7\u00e3o de direitos relacionados a licen\u00e7as, amamenta\u00e7\u00e3o e flexibilidade para cuidados familiares, al\u00e9m de medidas voltadas a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n<p data-start=\"2663\" data-end=\"2984\">A forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e equipes inclui iniciativas como Oficinas de Lideran\u00e7a Inclusiva e o curso obrigat\u00f3rio online <strong>\u201cAss\u00e9dios e Discrimina\u00e7\u00f5es\u201d,<\/strong> desenvolvido com conte\u00fado adaptado \u00e0 realidade institucional. Campanhas internas, como as Semanas da Diversidade e a\u00e7\u00f5es do M\u00eas da Mulher, refor\u00e7am a pauta ao longo do ano.<\/p>\n<p data-start=\"2986\" data-end=\"3416\">Programas como Saudavelmente e Reviver integram as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores. O monitoramento do ambiente organizacional \u00e9 realizado por meio do programa Nosso Clima, cujos resultados mais recentes apontam avan\u00e7os na percep\u00e7\u00e3o de justi\u00e7a, lideran\u00e7a e \u0627\u0644\u0639\u0644\u0627\u0642\u0627\u062a interpessoais. Os canais de den\u00fancia e apura\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dios tamb\u00e9m foram fortalecidos, com a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de capacita\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3 data-start=\"3418\" data-end=\"3472\"><strong>Programa federal reconhece boas pr\u00e1ticas<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"3474\" data-end=\"3763\">Criado pelo governo federal, o Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a reconhece organiza\u00e7\u00f5es que adotam pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho, com aten\u00e7\u00e3o ao recorte racial. <strong>Nesta 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o, 80 institui\u00e7\u00f5es de diferentes setores foram habilitadas.<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3765\" data-end=\"3936\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong>A cerim\u00f4nia de entrega do selo est\u00e1 prevista para o dia 25 de maio, em Bras\u00edlia.<\/strong> A lista completa das organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas foi divulgada pelo Minist\u00e9rio das Mulheres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"z-0 flex min-h-[46px] justify-start\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-(--header-height)\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"14e256e5-0cee-49b0-afbc-e5ea131d7344\" data-testid=\"conversation-turn-5\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"user\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pt-12 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"user\" data-message-id=\"14e256e5-0cee-49b0-afbc-e5ea131d7344\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden items-end rtl:items-start\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>https:\/\/fronteiralivre.com.br\/educacao\/ufpr-promove-evento-gratuito-sobre-maternidade-culpa-e-pressao-social<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foz do Igua\u00e7u, PR &#8211; A Itaipu Binacional e o Itaipu Parquetec est\u00e3o entre as 80 organiza\u00e7\u00f5es brasileiras habilitadas a receber o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a na 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do programa coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres. 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