{"id":44763,"date":"2026-05-05T12:52:43","date_gmt":"2026-05-05T15:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/?p=44763"},"modified":"2026-05-23T21:57:49","modified_gmt":"2026-05-24T00:57:49","slug":"itaipu-reune-estatais-para-debater-diversidade-equidade-e-inclusao-no-setor-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/es\/itaipu-reune-estatais-para-debater-diversidade-equidade-e-inclusao-no-setor-publico\/","title":{"rendered":"Itaipu re\u00fane estatais para debater diversidade, equidade e inclus\u00e3o no setor p\u00fablico"},"content":{"rendered":"

Foz do Igua\u00e7u, PR<\/strong> – A Itaipu Binacional sediou, na quinta e sexta-feira (23 e 24) de abril, a 4\u00aa Reuni\u00e3o do Grupo Executivo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o.<\/strong> O encontro \u00e9 promovido pela Empresa Brasileira de Participa\u00e7\u00f5es em Energia Nuclear e Binacional (Enbpar), com apoio da usina.<\/strong><\/p>\n

A atividade re\u00fane representantes da alta lideran\u00e7a de 27 empresas estatais com o objetivo de discutir estrat\u00e9gias conjuntas e pr\u00e1ticas institucionais voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e respeito \u00e0s diferen\u00e7as no ambiente corporativo p\u00fablico.<\/p>\n

Durante a abertura, o diretor-geral brasileiro da Itaipu, Enio Verri,<\/strong> destacou o papel das empresas p\u00fablicas na redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais e a necessidade de alinhamento interno com esse compromisso.<\/p>\n

\n

\u201cN\u00e3o podemos cumprir nosso papel se n\u00e3o formos exemplo dentro das nossas pr\u00f3prias empresas\u201d, afirmou. O diretor tamb\u00e9m mencionou desafios como a baixa participa\u00e7\u00e3o de mulheres em \u00e1reas t\u00e9cnicas e a invisibilidade de determinados grupos.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Verri apresentou a\u00e7\u00f5es implementadas pela atual gest\u00e3o, como a retomada da \u00e1rea de responsabilidade social e do Comit\u00ea de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de editais com linhas espec\u00edficas voltadas a pautas sociais.<\/p>\n

\n

\u201cTemos uma linha voltada \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, apoiando movimentos sociais e entidades que atuam na defesa de direitos\u201d, declarou.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Entre as medidas internas, o diretor citou a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para pessoas com defici\u00eancia ou que tenham familiares nessa condi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Combate a Ass\u00e9dios e Discrimina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por meio de v\u00eddeo, o diretor-presidente da Enbpar, Marlos Costa de Andrade,<\/strong> anunciou o lan\u00e7amento do Curr\u00edculo de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da estatal.<\/p>\n

\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 apenas um documento. \u00c9 uma norma robusta, constru\u00edda de forma transversal na companhia. Al\u00e9m disso, integramos indicadores de diversidade diretamente em nossos programas de governan\u00e7a, com metas de inclus\u00e3o claras a serem alcan\u00e7adas, demonstrando a prioriza\u00e7\u00e3o institucional dessas pautas\u201d, afirmou.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O dirigente tamb\u00e9m destacou a rela\u00e7\u00e3o entre diversidade e enfrentamento de problemas sociais. \u201cAs empresas diversas s\u00e3o mais inovadoras e resilientes. Diversidade gera valor e, acima de tudo, ganho social\u201d<\/strong>, disse. Segundo ele, o engajamento com o tema deve envolver todas as lideran\u00e7as e n\u00e3o admite omiss\u00e3o.<\/p>\n

A coordenadora de iniciativas de g\u00eanero da Itaipu e assessora do diretor-geral brasileiro, Victoria Pedro Correa,<\/strong> avaliou a realiza\u00e7\u00e3o do encontro na usina como um indicativo de alinhamento institucional.<\/p>\n

\n

\u201cMostra o quanto a Itaipu est\u00e1 alinhada aos princ\u00edpios do governo federal de debater quest\u00f5es de diversidade, equidade e inclus\u00e3o\u201d, afirmou.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ela acrescentou que a empresa busca ampliar o alcance dessas pautas junto aos empregados e benefici\u00e1rios de conv\u00eanios.<\/p>\n

\n

\u201cA empresa est\u00e1 pronta para trazer esses temas aos empregados e pessoas atendidas por meio dos conv\u00eanios, a fim de que possam se sentir parte desse processo e perceber que a inclus\u00e3o pode fazer com que a gente tenha um pa\u00eds mais solid\u00e1rio, justo e igualit\u00e1rio, respeitando as diferen\u00e7as\u201d, declarou.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ap\u00f3s a abertura, a programa\u00e7\u00e3o seguiu com debates organizados em dez grupos de trabalho, al\u00e9m de visitas t\u00e9cnicas \u00e0s instala\u00e7\u00f5es da usina. Atualmente, 39 empresas estatais s\u00e3o signat\u00e1rias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, iniciativa que busca consolidar a agenda de inclus\u00e3o como eixo estrat\u00e9gico na gest\u00e3o p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m participaram da cerim\u00f4nia de abertura os diretores da Itaipu Andr\u00e9 Pepitone (Financeiro) e Renato Sacramento (T\u00e9cnico), o conselheiro da Binacional Iggor Gomes Rocha e o diretor de Turismo do Itaipu Parquetec, Yuri Benites.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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