{"id":44305,"date":"2026-04-29T11:15:53","date_gmt":"2026-04-29T14:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/?p=44305"},"modified":"2026-04-29T11:15:53","modified_gmt":"2026-04-29T14:15:53","slug":"emprego-mulheres-negras-desigualdade-salarial-relatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/es\/emprego-mulheres-negras-desigualdade-salarial-relatorio\/","title":{"rendered":"Emprego formal de mulheres negras cresce 29%, mas desigualdade salarial aumenta no Brasil, aponta relat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"

Bras\u00edlia (DF) \u2014 <\/strong>O emprego formal de mulheres negras cresceu 29% entre 2023 e 2025 nas grandes empresas brasileiras, mas a desigualdade salarial entre homens e mulheres segue em alta, segundo relat\u00f3rio divulgado pelo governo federal. Os dados fazem parte do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, apresentado pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego e das Mulheres.<\/p>\n

O levantamento mostra que o n\u00famero de mulheres pretas e pardas empregadas em estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores passou de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es no per\u00edodo, o que representa mais de 1 milh\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es formais. No total, o emprego feminino cresceu 11%, saltando de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es de trabalhadoras.<\/p>\n

Apesar da amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado formal, o relat\u00f3rio aponta que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres aumentou. Em 2025, as mulheres receberam, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens em empresas com mais de 100 empregados \u2014 percentual superior ao registrado em 2023, que era de 20,7%.<\/p>\n

Na admiss\u00e3o, a desigualdade tamb\u00e9m cresceu. O sal\u00e1rio inicial das mulheres ficou, em m\u00e9dia, 14,3% abaixo do dos homens, frente a 13,7% dois anos antes. A massa de rendimentos das mulheres avan\u00e7ou de 33,7% para 35,2%, mas ainda distante da participa\u00e7\u00e3o feminina no emprego formal, que \u00e9 de 41,4%.<\/p>\n

\n

\u201cQuando defendemos a igualdade salarial, n\u00e3o estamos falando apenas do valor nominal do sal\u00e1rio, mas das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, da fun\u00e7\u00e3o exercida e de direitos que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o cumpridos\u201d, afirmou a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Impacto econ\u00f4mico da desigualdade<\/h3>\n

O estudo tamb\u00e9m aponta o peso econ\u00f4mico da desigualdade de g\u00eanero. Para que a renda das mulheres acompanhasse sua participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, seria necess\u00e1rio ampliar em R$ 95,5 bilh\u00f5es por ano a remunera\u00e7\u00e3o feminina. Segundo o relat\u00f3rio, essa equipara\u00e7\u00e3o poderia elevar em mais de 10% a massa total de rendimentos do pa\u00eds.<\/p>\n

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\u201cN\u00e3o se trata apenas de sal\u00e1rio na mesma fun\u00e7\u00e3o, mas da valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres ao longo da carreira e das oportunidades de ascens\u00e3o\u201d, destacou o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O relat\u00f3rio registra aumento na presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e maior ades\u00e3o a pol\u00edticas afirmativas nas empresas. O n\u00famero de estabelecimentos com mulheres em cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o cresceu 12%, alcan\u00e7ando 13,7 mil empresas.<\/p>\n

Tamb\u00e9m houve avan\u00e7o em iniciativas de inclus\u00e3o, como programas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, adotados por 7% das empresas analisadas, com maior incid\u00eancia em estados como Minas Gerais e Esp\u00edrito Santo. Esses estados tamb\u00e9m se destacam em pol\u00edticas voltadas \u00e0 inclus\u00e3o de mulheres LGBTQIAPN+.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o levantamento aponta crescimento de pol\u00edticas espec\u00edficas para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia e mulheres negras, indicando maior presen\u00e7a de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade no mercado de trabalho.<\/p>\n

Entre 2023 e 2025, o n\u00famero de empresas com mais de 100 empregados no Brasil cresceu 5,5%, passando de 50,7 mil para 53,5 mil estabelecimentos. No mesmo per\u00edodo, o total de empregos nessas empresas aumentou 7%, chegando a 19,3 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/p>\n

A diferen\u00e7a salarial tamb\u00e9m varia conforme o porte das empresas. Em estabelecimentos menores, a remunera\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o das mulheres se aproxima mais da dos homens. J\u00e1 nas grandes empresas, onde os sal\u00e1rios s\u00e3o mais altos, a desigualdade tende a ser maior.<\/p>\n

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