{"id":44154,"date":"2026-04-27T16:12:15","date_gmt":"2026-04-27T19:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/?p=44154"},"modified":"2026-04-27T16:12:15","modified_gmt":"2026-04-27T19:12:15","slug":"tst-aumenta-indenizacao-a-trabalhadora-punida-por-apresentar-atestados-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/es\/tst-aumenta-indenizacao-a-trabalhadora-punida-por-apresentar-atestados-medicos\/","title":{"rendered":"TST aumenta indeniza\u00e7\u00e3o a trabalhadora punida por apresentar atestados m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"

Foz do Igua\u00e7u (PR)<\/strong> \u2014 O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu aumentar de R$ 5 mil para R$ 15 mil a indeniza\u00e7\u00e3o a uma operadora de telemarketing que sofreu retalia\u00e7\u00f5es por apresentar atestados m\u00e9dicos. A decis\u00e3o da Segunda Turma reconhece que a conduta da empresa teve efeito de pressionar a trabalhadora a renunciar a um direito b\u00e1sico: afastar-se do trabalho por motivo de sa\u00fade.<\/p>\n

A operadora atuava na empresa Tel Telem\u00e1tica e Marketing Ltda., prestando servi\u00e7os de call center ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, relatou que, ao apresentar atestados m\u00e9dicos, passou a sofrer preju\u00edzos diretos na rotina de trabalho, com perda de folgas e impacto negativo nas avalia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n

Segundo a trabalhadora, al\u00e9m dos preju\u00edzos pr\u00e1ticos, havia constrangimento no ambiente profissional, criando um cen\u00e1rio de press\u00e3o para que deixasse de apresentar os atestados mesmo quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es e afirmou que n\u00e3o adotava qualquer tipo de puni\u00e7\u00e3o, persegui\u00e7\u00e3o ou desconto relacionado \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o de documentos m\u00e9dicos.<\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO) reconheceu a irregularidade da conduta e fixou indeniza\u00e7\u00e3o inicial de R$ 5 mil, entendendo que houve ofensa \u00e0 dignidade da trabalhadora. Inconformada com o valor, a operadora recorreu ao TST, pedindo a revis\u00e3o da quantia.<\/p>\n

Ao analisar o caso, a relatora, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes, concluiu que o valor definido anteriormente n\u00e3o atendia aos crit\u00e9rios de proporcionalidade diante da gravidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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\u201cDe forma velada, a empresa coagiu os funcion\u00e1rios a n\u00e3o usufru\u00edrem o direito de se afastar do trabalho quando adoecidos, colocando em risco a sua sa\u00fade\u201d, afirmou a ministra.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Para a magistrada, a pr\u00e1tica ultrapassa o poder diretivo do empregador, ao impor restri\u00e7\u00f5es indiretas ao exerc\u00edcio de um direito garantido ao trabalhador.<\/p>\n

Com isso, a Segunda Turma do TST decidiu, por unanimidade, aumentar a indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 15 mil, refor\u00e7ando o entendimento de que pr\u00e1ticas que desestimulam o uso de atestados m\u00e9dicos violam direitos fundamentais e podem gerar responsabiliza\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n

A decis\u00e3o tamb\u00e9m evidencia um problema recorrente em ambientes de trabalho marcados por metas e produtividade: o uso de mecanismos indiretos de press\u00e3o que acabam por restringir direitos sem que haja puni\u00e7\u00e3o formal expl\u00edcita.<\/p>\n

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