{"id":38051,"date":"2026-01-21T09:33:03","date_gmt":"2026-01-21T12:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/?p=38051"},"modified":"2026-01-21T09:33:03","modified_gmt":"2026-01-21T12:33:03","slug":"auxiliar-demitido-por-videos-no-trabalho-tem-justa-causa-anulada-pelo-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/es\/auxiliar-demitido-por-videos-no-trabalho-tem-justa-causa-anulada-pelo-tst\/","title":{"rendered":"Auxiliar demitido por v\u00eddeos no trabalho tem justa causa anulada pelo TST"},"content":{"rendered":"

Bras\u00edlia\u2013DF<\/strong> \u2013 A Tribunal Superior do Trabalho<\/span><\/span><\/strong> manteve a invalidade da dispensa por justa causa<\/strong> aplicada a um auxiliar de estoque da Pharma Log Produtos Farmac\u00eauticos Ltda.<\/span><\/span><\/strong>, de Sapucaia do Sul (RS)<\/strong>, demitido ap\u00f3s publicar v\u00eddeos ir\u00f4nicos no TikTok<\/span><\/span><\/strong> gravados dentro da empresa. Com a decis\u00e3o, a empresa dever\u00e1 pagar ao trabalhador todas as verbas t\u00edpicas da dispensa sem justa causa<\/strong>.<\/p>\n

O entendimento foi firmado pela Quinta Turma do TST<\/strong>, que considerou que alterar a conclus\u00e3o das inst\u00e2ncias anteriores \u2014 de que as postagens n\u00e3o foram graves o suficiente<\/strong> para justificar a penalidade m\u00e1xima \u2014 exigiria reexame de provas<\/strong>, o que \u00e9 vedado nessa fase recursal.<\/p>\n

V\u00eddeos foram gravados dentro da empresa<\/h3>\n

Contratado em setembro de 2020<\/strong>, o empregado atuava como auxiliar de estoque<\/strong> e foi dispensado por justa causa em mar\u00e7o de 2023<\/strong>. A demiss\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos gravados no interior da empresa<\/strong>, com o trabalhador uniformizado<\/strong>, nos quais ironizava colegas e situa\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho.<\/p>\n

Na a\u00e7\u00e3o judicial, o empregado pediu a revers\u00e3o da justa causa<\/strong>, sustentando que as postagens n\u00e3o justificariam a puni\u00e7\u00e3o extrema.<\/p>\n

Empresa alegou ofensa a colegas e dano \u00e0 imagem<\/h3>\n

Em sua defesa, a empresa apresentou links e capturas de tela<\/strong> das publica\u00e7\u00f5es e alegou que o trabalhador teria ofendido colegas<\/strong>, debochado de caracter\u00edsticas f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas e feito cr\u00edticas \u00e0 empresa<\/strong>. Uma das postagens mencionava nominalmente uma empregada em situa\u00e7\u00e3o pessoal delicada.<\/p>\n

Segundo a Pharma Log, a conduta violou o c\u00f3digo interno de conduta<\/strong> e causou preju\u00edzos \u00e0 imagem da empresa<\/strong> e aos empregados.<\/p>\n

Penalidade foi considerada desproporcional<\/h3>\n

O ju\u00edzo de primeiro grau<\/strong> reconheceu que as postagens eram indevidas<\/strong>, mas entendeu que a justa causa foi desproporcional<\/strong>, destacando que o trabalhador n\u00e3o possu\u00eda hist\u00f3rico de puni\u00e7\u00f5es<\/strong>, mantinha boa produtividade<\/strong> e que n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de preju\u00edzo<\/strong> \u00e0 empresa.<\/p>\n

Em audi\u00eancia, representante da empresa confirmou que o c\u00f3digo de conduta n\u00e3o previa regras espec\u00edficas sobre redes sociais<\/strong> e que as publica\u00e7\u00f5es n\u00e3o geraram repercuss\u00e3o negativa externa<\/strong>.<\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o<\/span><\/span><\/strong> manteve a senten\u00e7a, ao concluir que os v\u00eddeos tratavam de situa\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas<\/strong> do cotidiano laboral e que, embora reprov\u00e1vel, a conduta n\u00e3o alcan\u00e7ou gravidade suficiente<\/strong> para justificar a justa causa.<\/p>\n

TST n\u00e3o pode reexaminar provas<\/h3>\n

Ao analisar o recurso da empresa, o relator, ministro Douglas Alencar Rodrigues<\/span><\/span><\/strong>, observou que o TRT j\u00e1 havia examinado o conjunto probat\u00f3rio e afastado a exist\u00eancia de dano relevante.<\/p>\n

Segundo o ministro, para chegar a conclus\u00e3o diversa seria necess\u00e1rio reexaminar provas<\/strong>, o que \u00e9 vedado pela S\u00famula 126 do TST<\/strong>, uma vez que o recurso de revista<\/strong> se destina apenas a verificar a correta aplica\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n

A decis\u00e3o da Quinta Turma foi un\u00e2nime<\/strong>.<\/p>\n

Servi\u00e7o<\/h3>\n
    \n
  • \n

    Processo:<\/strong> RR-0020158-40.2023.5.04.0291<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    \u00d3rg\u00e3o julgador:<\/strong> Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Tema:<\/strong> Revers\u00e3o de justa causa por postagens em redes sociais<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

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