{"id":20516,"date":"2024-11-17T14:53:18","date_gmt":"2024-11-17T17:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/?p=20516"},"modified":"2024-11-17T14:53:18","modified_gmt":"2024-11-17T17:53:18","slug":"conheca-empresas-brasileiras-que-implantaram-o-modelo-de-escala-4x3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteiralivre.com.br\/es\/conheca-empresas-brasileiras-que-implantaram-o-modelo-de-escala-4x3\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a Empresas Brasileiras que Implantaram o Modelo de Escala 4&#215;3"},"content":{"rendered":"<p><strong>S\u00e3o Paulo, SP<\/strong> \u2014 Uma nova proposta que visa substituir a escala de trabalho 6\u00d71, que oferece apenas um dia de descanso por semana, est\u00e1 ganhando destaque no Congresso e nas redes sociais. O Movimento VAT prop\u00f5e um modelo de trabalho 4\u00d73, no qual os funcion\u00e1rios teriam tr\u00eas dias de folga por semana, promovendo uma melhor qualidade de vida e condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais equilibradas.<\/p>\n<p>A atual escala 6\u00d71 tem sido criticada por limitar o tempo de descanso dos trabalhadores, gerando discuss\u00f5es sobre a necessidade de mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas laborais no Brasil. A sugest\u00e3o do Movimento VAT reflete uma tend\u00eancia crescente em busca de alternativas que priorizem o bem-estar dos funcion\u00e1rios e a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Algumas empresas brasileiras est\u00e3o adotando a escala de trabalho 4&#215;3, que prev\u00ea quatro dias de trabalho seguidos por tr\u00eas dias de folga, em um movimento que visa substituir a tradicional escala 6&#215;1. O modelo, j\u00e1 em pr\u00e1tica em algumas partes da Europa, foi testado no Brasil em um piloto que envolveu 21 empresas e 290 funcion\u00e1rios, conduzido pela 4 Day Week Brazil em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV-Eaesp).<\/p>\n<p>Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa e fundadora da Reconnect Happiness at Work, que introduziu o piloto da semana de quatro dias no Brasil, destaca que o principal objetivo das empresas participantes do teste \u00e9 melhorar o bem-estar dos funcion\u00e1rios e aumentar a produtividade.<\/p>\n<p>\u201cAcredito que essas empresas est\u00e3o dando um passo fundamental para revolucionar o mundo do trabalho. Elas est\u00e3o promovendo mudan\u00e7as significativas na forma de trabalhar, tornando-se mais produtivas e saud\u00e1veis\u201d, afirma Rivetti.<\/p>\n<h3>Resultados do Teste Piloto<\/h3>\n<p>O teste, realizado entre janeiro e junho de 2024, demonstrou melhorias significativas em diversos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produtividade e Engajamento<\/strong>: 71,5% dos participantes relataram aumento na produtividade e 60,3% no engajamento.<\/li>\n<li><strong>Bem-Estar<\/strong>: A exaust\u00e3o frequente caiu 72,8%, a ins\u00f4nia em 49,6% e a ansiedade semanal em 30,5%. A m\u00e9dia de horas de sono aumentou de 6,7 para 7 horas por noite.<\/li>\n<li><strong>Sa\u00fade<\/strong>: 77,3% dos participantes avaliaram sua sa\u00fade mental como boa ou excelente.<\/li>\n<li><strong>Cultura Organizacional<\/strong>: 80,7% notaram um aumento em criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Impacto Social<\/strong>: 71,3% relataram ter mais energia para se dedicar \u00e0 fam\u00edlia e amigos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Exemplos de Sucesso<\/h3>\n<p><strong>Vockan<\/strong>: Uma das empresas que adotou o modelo 4&#215;3 h\u00e1 dois anos, a Vockan, obteve um aumento de 32% na produtividade e uma taxa de rotatividade pr\u00f3xima de zero. Fabr\u00edcio Oliveira, CEO da empresa, afirma que a mudan\u00e7a foi uma resposta \u00e0s necessidades de sa\u00fade mental e atra\u00e7\u00e3o de talentos. Durante o per\u00edodo de testes, a empresa cresceu 86%.<\/p>\n<p><strong>Alimentare<\/strong>: A Alimentare, que tamb\u00e9m participou do piloto, reportou um aumento de 15% no faturamento e 7% na lucratividade. A coordenadora de planejamento estrat\u00e9gico, Caroline Soldi Malgarin Medeiros, informou que a nova escala trouxe melhorias na sa\u00fade f\u00edsica e mental das funcion\u00e1rias, al\u00e9m de um ambiente de trabalho mais colaborativo.<\/p>\n<h3>Desafios na Implementa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Apesar dos resultados positivos, a implementa\u00e7\u00e3o do modelo 4&#215;3 apresenta desafios. Na Vockan, o maior obst\u00e1culo foi convencer as lideran\u00e7as, que estavam c\u00e9ticas quanto \u00e0 viabilidade do modelo. Oliveira sugere a cria\u00e7\u00e3o de projetos pilotos para demonstrar os benef\u00edcios na pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Na Alimentare, a transi\u00e7\u00e3o exigiu um esfor\u00e7o conjunto para repensar processos de trabalho estabelecidos. \u201cFoi dif\u00edcil, mas o esfor\u00e7o valeu a pena\u201d, afirma Margarin, ressaltando que a empresa se tornou um exemplo de inova\u00e7\u00e3o em um setor tradicional.<\/p>\n<p>Substituir a escala 6&#215;1 pela 4&#215;3 est\u00e1 gerando discuss\u00f5es no Congresso e nas redes sociais sobre a ressignifica\u00e7\u00e3o do trabalho. Rivetti acredita que a ado\u00e7\u00e3o do modelo pode levar a uma nova forma de se relacionar com o trabalho, tornando-o mais harmonioso na vida pessoal.<\/p>\n<p>As inscri\u00e7\u00f5es para uma segunda edi\u00e7\u00e3o do projeto piloto da semana de 4 dias j\u00e1 est\u00e3o abertas, com a expectativa de expandir a iniciativa para novos setores e empresas em 2025. Rivetti afirma: \u201cQueremos trazer novos olhares e segmentos para refor\u00e7ar essa mudan\u00e7a significativa no mercado de trabalho.\u201d<\/p>\n<h3>O Futuro do Trabalho<\/h3>\n<p>Proposta pela deputada federal \u00c9rika Hilton (PSOL-SP), a PEC (Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o) 4\u00d73 \u00e9 parte de um movimento mais amplo que busca ressignificar o trabalho e melhorar a qualidade de vida no Brasil. O avan\u00e7o dessa proposta poder\u00e1 trazer mudan\u00e7as significativas nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e nas pol\u00edticas de recursos humanos das organiza\u00e7\u00f5es. Ela j\u00e1 est\u00e1 sendo debatida em diversas esferas, incluindo o mundo corporativo e a sociedade civil, e promete impactar a forma como as empresas gerenciam suas equipes. Com um modelo que oferece mais tempo livre, espera-se que haja benef\u00edcios para os trabalhaddores e maior produtividade para as empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo, SP \u2014 Uma nova proposta que visa substituir a escala de trabalho 6\u00d71, que oferece apenas um dia de descanso por semana, est\u00e1 ganhando destaque no Congresso e nas redes sociais. 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